越是厲害的人,越會發脾氣
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你不需要聰明絕頂,只需要比別人稍微聰明一點點,然後將這個優勢維持很久很久。
——查理‧蒙格,《讀者》2024年第10期
網路上有個問題:
“和同事相處,哪一刻讓你很想發脾氣?”
高贊回答戳中無數人的痛點:
前一天熬通宵趕方案,隔天發現自己的勞動成果被人拿去向領導邀功;
借錢後對方耍無賴,有錢買很貴的東西,沒錢還債;
每天一到辦公室,就在耳邊唱衰各種事,負能量滿滿;
不認真工作,害得大家陪TA一起加班返工,還在其他同事、領導面前背刺你…
你太好說話,就成了任他人揉捏的「軟柿子」。
面對同事的無理請求,內心明明很抵觸,但礙於情面,不敢動真格怎麼辦?
有人認為身在職場還是要多方考慮,不能把關係搞得太僵。
有人則認為面對奇葩同事,還是要遵從內心,亮明底線。
因為,有時累垮你的不是工作,也不是職場社交,而是你的「一忍再忍」。
來源:視覺中國
不發脾氣,就是把「槍口」對準自己
之前的熱門影集《縣委大院》裡的林志為因為脾氣好,沒少受委屈。
同事把自己分內的工作推給他,寧願加班,也要幫人完成;
別人拿他通宵做的資料向領導邀功,他知道後,卻不發一言。
一次開會,同事記錯時間,卻把鍋甩到林志為身上,當眾罵他:“捅了婁子,你倒是不管,所有的罵都我挨著,教都教不會!”
本以為任勞任怨,能贏得大家的尊重和善待,沒想到換來的是同事的變本加厲。
老話說,別人對待你的方式,很大程度取決於你的態度。
一味地忍氣吞聲,只會被看成廉價的討好。
當網友@河安剛到崗位時,為了得到同事的認可,每次都積極回應他們的需求。
時間久了,她發現同事越來越不把她當一回事——
常趾高氣揚地指揮她幹活,讓她跑腿,把她的好心客氣當作「理所當然」。
她陷入自我懷疑,不斷反思是不是自己做得不夠好。
不反抗,不僅沒守住與同事共事的寧靜,還消磨著自己的底線和身心健康。
莫言說:“人們普遍對強者比較寬容,而即便弱者沒有做錯什麼,也會被苛刻對待。”
不帶鋒芒的善良是軟弱,該發脾氣時不發脾氣,就是把「槍口」對準自己。
遇到讓你不舒服的事,只有亮明底線,才能改變現狀。
來源:視覺中國
會「發脾氣」的人,在職場上混得有多爽?
蔡康永說:“我鼓勵大家做一個冷淡的人,(我)不認為過於溫暖是和別人維持良好關係的好的立場,因為被溫暖綁住(相處)就會更吃力。”
職場是工作的地方,不是聯誼會。
做好本職工作還有餘力的情況下,才能去照顧別人的需求。
一位朋友剛入職,同事不停地使喚她幫忙做一些與工作無關的事。
幾次三番下來,她不勝其擾,決定反擊。
同事讓他幫做報表,她眼皮都沒抬,回絕道:“我沒時間。”
同事以為她只是隨口說說,繼續給她施壓:“這事挺急的,要不你去問問領導?”
結果她義正詞嚴地回懟道:“主任讓我寫個稿子,也挺急的,要不你去問他?”
同事見她面有慍色,只好悻悻地走了。
善良是勇敢者的選擇,卻被誤以為是軟肋。
累活推給別人幹,好處想佔盡,天底下哪有那麼美的事。
“發脾氣”不代表“我很生氣”,而是提醒對方,“這件事你觸犯到我的底線,下次注意點”。
誠然,拒絕有時會帶來衝突。
也許前一刻你「回懟」TA,下一刻TA就「封鎖」你。
但工作是為生活服務的,而不是給生活增添的。