你不需要聰明絕頂，只需要比別人稍微聰明一點點，然後將這個優勢維持很久很久。

 

——查理‧蒙格，《讀者》2024年第10期

網路上有個問題：

“和同事相處，哪一刻讓你很想發脾氣？”

高贊回答戳中無數人的痛點：

前一天熬通宵趕方案，隔天發現自己的勞動成果被人拿去向領導邀功；

借錢後對方耍無賴，有錢買很貴的東西，沒錢還債；

每天一到辦公室，就在耳邊唱衰各種事，負能量滿滿；

不認真工作，害得大家陪TA一起加班返工，還在其他同事、領導面前背刺你…

你太好說話，就成了任他人揉捏的「軟柿子」。

面對同事的無理請求，內心明明很抵觸，但礙於情面，不敢動真格怎麼辦？

有人認為身在職場還是要多方考慮，不能把關係搞得太僵。

有人則認為面對奇葩同事，還是要遵從內心，亮明底線。

因為，有時累垮你的不是工作，也不是職場社交，而是你的「一忍再忍」。

 

來源：視覺中國

 

不發脾氣，就是把「槍口」對準自己

之前的熱門影集《縣委大院》裡的林志為因為脾氣好，沒少受委屈。

同事把自己分內的工作推給他，寧願加班，也要幫人完成；

別人拿他通宵做的資料向領導邀功，他知道後，卻不發一言。

一次開會，同事記錯時間，卻把鍋甩到林志為身上，當眾罵他：“捅了婁子，你倒是不管，所有的罵都我挨著，教都教不會！”

本以為任勞任怨，能贏得大家的尊重和善待，沒想到換來的是同事的變本加厲。

老話說，別人對待你的方式，很大程度取決於你的態度。

一味地忍氣吞聲，只會被看成廉價的討好。

當網友@河安剛到崗位時，為了得到同事的認可，每次都積極回應他們的需求。

時間久了，她發現同事越來越不把她當一回事——

常趾高氣揚地指揮她幹活，讓她跑腿，把她的好心客氣當作「理所當然」。

她陷入自我懷疑，不斷反思是不是自己做得不夠好。

不反抗，不僅沒守住與同事共事的寧靜，還消磨著自己的底線和身心健康。

莫言說：“人們普遍對強者比較寬容，而即便弱者沒有做錯什麼，也會被苛刻對待。”

不帶鋒芒的善良是軟弱，該發脾氣時不發脾氣，就是把「槍口」對準自己。

遇到讓你不舒服的事，只有亮明底線，才能改變現狀。

 

來源：視覺中國

 

會「發脾氣」的人，在職場上混得有多爽？

蔡康永說：“我鼓勵大家做一個冷淡的人，（我）不認為過於溫暖是和別人維持良好關係的好的立場，因為被溫暖綁住（相處）就會更吃力。”

職場是工作的地方，不是聯誼會。

做好本職工作還有餘力的情況下，才能去照顧別人的需求。

一位朋友剛入職，同事不停地使喚她幫忙做一些與工作無關的事。

幾次三番下來，她不勝其擾，決定反擊。

同事讓他幫做報表，她眼皮都沒抬，回絕道：“我沒時間。”

同事以為她只是隨口說說，繼續給她施壓：“這事挺急的，要不你去問問領導？”

結果她義正詞嚴地回懟道：“主任讓我寫個稿子，也挺急的，要不你去問他？”

同事見她面有慍色，只好悻悻地走了。

善良是勇敢者的選擇，卻被誤以為是軟肋。

累活推給別人幹，好處想佔盡，天底下哪有那麼美的事。

“發脾氣”不代表“我很生氣”，而是提醒對方，“這件事你觸犯到我的底線，下次注意點”。

誠然，拒絕有時會帶來衝突。

也許前一刻你「回懟」TA，下一刻TA就「封鎖」你。

但工作是為生活服務的，而不是給生活增添的。

 

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