有人工作時偷姦耍滑，搶功時卻比誰都積極；

有人喜歡背地搞小動作，給你使絆子，甩黑鍋子。

遇到這樣的人，你千萬不能跟他們針鋒相對，硬剛到底。

非要撕破臉，最後鬧到不體面不說，為此買單的還是你自己。

最好的辦法，就是忽視他，不理會他。

狗咬了你一口，你沒有必要咬回去。你最該做的，就是避開它，遠離它。

美國作家邦妮‧加莫斯，有個化學家朋友，叫伊莉莎白。

從讀博士學位，到去研究所實習，再到後來發表論文，伊莉莎白遭受太多惡意。

有人說她與導師有不正當關係，有人說她竊取同事的研究成果，有人說她貪圖名利。

加莫斯以為伊莉莎白會很痛苦，但事實上，伊莉莎白從來不理會這些爛事。

她沉浸在學術研究中，年紀輕輕就成為全國知名的科學家。

工作中，我們總會遇到爛人爛事。

正確的姿態不是回以惡意，而是敦促自己離開那個圈子。

當你變強大了，你討厭的人，連背影都消失了。

 

03

與其較勁，不如藉力

電視劇《北京女子圖鑑》中有個耐人尋味的情節。

陳可在北漂十年後離職創業。

在籌備過程中，她不僅邀請了交情甚篤的夥伴，也邀請了曾經勢不兩立的對頭。

這倒不是她有多大的格局，而是因為她認準了每個人的優勢。

而這些人肯不計前嫌回來幫他，也不是心胸寬廣，而是看好她手上的項目，認可她的能力。

對此，陳可解釋：

這就是北京的魔力，不管你們曾經是夥伴，還是對手，只要有利可圖，你們就會變成同路人。

其實不只是北京，任何單位都是如此。

出來工作，大家都是為了賺錢，那些為難你的人，只不過是站在了利益的對立面而已。

成熟的職場人，不會情緒上頭了就不管不顧地去得罪一個人。

因為他們明白，和別人較勁，消耗的是自己的時間，拖累的也是自己的成長。

企業家李開復初到微軟公司時，資深經理人瓊斯常為難他。

在相當長的一段時間裡，瓊斯不僅拒絕李開復參與自己的項目，還對他的許多正當要求置若罔聞。

換做其他人，要嘛伺機報復，要嘛一走了之。

而李開復卻完全不為所動，他全心投入自己的工作，最後憑自身努力，得到一個很大的科學研究計畫。

不久後，公司高層接到投訴說，瓊斯工作能力有限，準備將其解僱。

當他們向李開複徵詢意見時，李開復只是客觀地說：

“瓊斯氣量不大，與人相處有些固執，但我認為，他是個可用之才，工作能力沒有問題。”

因為這句評價，瓊斯被留用了。

被李開復的格局折服，他成了李開復最得力的合作夥伴。

在瓊斯的幫助下，李開復最終也開闢了自己的事業。

現代管理學大師德魯克說：

一切合作關係的基石不在於你的經營，在於你所能提供的價值。

真正成熟的工作觀，應該是事在人先。

不必再糾結對方是敵是友，當你能為其他人提供價值，你自可化敵為友。

 

▽

有一個人際關係法則：

無論你走到哪個圈子，遇到討厭的人的機率都是相同的。即使你解決了這個，也會有新的補上來。

在工作中，難免會與你看不慣的人相遇。

請永遠記住：最有力的報復是無視，最聰明的離開是精進。

不要把時間和精力，耗在不值得的人事物上。

強者的目光是星辰大海，而不是腳底那微不足道的沙。

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