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我的一個老表，長期在地方做生意，家底殷實。

女兒出嫁的時候，他給了女兒幾十萬。

老表說：“女兒的婆家，經濟條件一般，我們不幫他一下，恐怕女兒的日子不會好過。”

一晃過了多年，女兒女婿也開店，做生意，富起來了。

老表還常常要兒子，以後多看姐姐。一家親的格局，就形成了。

真的，很多時候，沒有必要把「內外」分得太清楚。

父母對兒女的幫助，主要是體現在「扶持弱者」上。而不是鋤強扶弱，也不是一直重男輕女，甚至還按照古代的做法，家業給嫡子。

把兒女都扶一把，讓他們自力更生，父母就沒有後顧之憂了。

兒子強，可以幫助女兒，女兒強，可以幫助兒子。這樣的局面，是父母最喜歡看到的。

父母不要聘金，表示一直靠自己。反過來，也讓女兒適度依靠父母，這份心，女兒女婿會牢記。

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女婿長期在女方所在城市生活的情況下，不要聘金，體現一個女婿半個兒的思想。

現如今，絕大部分的家庭，都沒有很多的孩子，因此做上門女婿是情況少了。

父母聽說自己的兒子要入贅，大機率是反對的。

但是我們會發現，男人在女方家庭所在的城市生活，這是很常見的。

人口的流動性越來越大，很多男人外出打工，遇到了打工地的女子，然後結婚，順理成章。

作為一個女方家庭，如果女婿長期在家庭附近工作，那麼就應該反應過來：這是多了一個兒子。

俗話說：“遠親不如近鄰。”

如果兒子在遠方打工，女婿在家庭附近打工，到底誰靠得住，誰多一些陪伴，一目了然。

聰明的父母是不會捨近求遠的，看在距離很近的份上，也會對周圍的人好一點。

在附近的女婿，週末會回來吃飯，隨時可以給岳父母解決困難，這是實打實的孝順，別知道太晚了。

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《治家格言》中說：“ 嫁女擇佳丈，毋索重聘；娶媳求淑女，勿計厚奩。”

聘金不是衡量愛情的唯一標準。不能夠說，男方不給聘金，就是不愛；就是不孝順。

養女確實要耗費很多的錢財和精力，但是養女的初衷，就是讓女兒好好生活，期盼女兒一直是父母的小棉襖。

不要因為聘金，讓女兒寒心，讓女婿憤怒。

聘金，本來是“禮節”，而不能直接等同於金錢。

當然，作為男方家庭，遇到不要聘金的女方，應該看清楚實際情況，也學會感恩，而不是做自私自利的事情，什麼都講老規矩。

新時代，婚姻也要新事新辦，好事好辦。