快樂的時光總是轉瞬即逝。

假期眨眼而過，這兩天有很多人已經陸陸續續回到工作崗位。

身在職場，難免會碰上一些糟心事。

復工後，我們要靠什麼才能躲過明槍暗箭，為自己開個好頭呢？

作家馮唐說：

「只能靠訓練有素的自己，成為強者的第一步，就是學會不糾纏，悶聲做個狠角色。」

新年復工第一天，不如悶聲幹大事，做個狠人。

1

著名職場規劃師劉潤，分析過職場現況。

他說，從普通職員到被提拔到管理階層，有個時段。

這個時段裡，我們要做的，不是積極表現，去啃硬骨頭或跟對手死磕。

而是先穩住自己，好好工作，在別人看不見的地方偷偷地暗練本事。

因為沒有足夠的沉澱，人在職場就沒有根基，如果再急著表現，就很容易栽跟頭。

自媒體人@linya ，講過一個故事。

她表妹是海歸碩士，是個很有創意和拼勁的人。

但剛參加工作那會，她因為鋒芒太盛吃了不少虧。

為了一個方案，她和同事爭得面紅耳赤，甚至駁回領導的提議；

為了拓展人脈，不管誰的客戶她都去爭取，傷害同事績效下滑。

公司群組裡發的任務，她第一個回應，團建表演節目，她也當仁不讓。

她把自己打造為“全能王”，迫不及待地展現自己的各項能力。

漸漸地，同事們一個個對她心生厭惡，甚至有人私下聯合起來整她。

不是「忘了」通知她開會，就是「不小心」給了她錯誤的數據。

而領導明知她被針對後，不但不幫她，還指責她人緣差。

那段日子，她工作上越乾越難，不出半年，就灰溜溜地辭職了。

博主說：

“人在職場如果鋒芒太過，不等老闆發現你是金子，身邊的人就已經把你踩在泥裡了。”

木秀於林風必摧，行高於人眾必非。

凡事太過外露，必然招致災禍。

尤其在單位裡，更要懂得藏好自己。

很多努力不必做到明處，很多本事也不急著表現。

先蟄伏下來，對自己的處境、職位、行業，做全面而深入的了解；

再踏實一點，放低自己，多學技能多積存經驗，在為人處世上多歷練。

職場這條路，不是看誰跑在最前頭，而是看誰有足夠的後勁跑到最後。

越是想要急於求成，越容易前功盡棄。

不如好好沉澱下來，悶聲打磨自己。

等你本事學夠了，機會就會自動找上你。

 

2

作家梁夢，多年前在一家大工廠工作。

當時，他們部門招了個新人，是個小伙子。

人很機靈，做事也勤快，領導同事都很認可。

但沒多久，不知道發生了什麼事，他的業績突然斷崖式下滑，成了部門倒數。

開總結會的時候，老闆對他進行了點名批評，言辭犀利，不留情面。

然而台下的他，卻始終一言不發，沒為自己辯解半句。

事後，梁夢聽說了此事，一個勁兒勸他把困難說出來，說不定老闆會照顧一下。

因為就在不久前，小伙子母親生病，他在醫院單位兩頭跑，這才耽誤了工作。

但小伙子拒絕了梁夢的提議。

他深知，職場不是講感情博同情的地方。

職場看重的永遠是，一個人到底帶來了多少價值。

這個節骨眼上，最需要做的，就是遮蔽一切幹擾，然後儘快成長起來。

所以，之後無論是同事的議論，還是領導的施壓，他都沒有回應。

他靜下心來，認真學習技能、分析流程、整理客戶資訊。

他默默做事，碰上問題處理問題，遇到機會也不退縮。

兩年後，小伙子憑藉著紮實的業務能力，與穩固的客戶資源，一路升職坐上了主管的位置。

想起作家劉墉說的一段：

每個人都要過一段潛水艇似的生活，先短暫隱形找尋目標，積蓄能量，日後方能毫無所懼，成功地浮出水面。

越是優秀的人，越能在低谷中穩住自己。

他們不急著找理由為自己開脫，更不會急著向外人求助。

而是沉著應對，倒逼自己改變去提升，去吃別人吃不了的苦。

整個過程，不必大張旗鼓為人所知曉，只不斷地給自己默默加油就好。

等熬過了這段孤獨又艱苦的時光，你就能淬煉出更強大的自己。

新的一年裡，工作上難免遇到麻煩，受點委屈。

與其滿腹怨言，滿世界訴苦，不如悶聲幹大事。

在別人注意不到的地方，狠狠下功夫。

總有一天，那些你失去的東西，你都會一一拿回來。

 

3

職場有兩種人：一種是消耗型，一種是成長型。

消耗型的人，有點本事，也能做事，卻忍不住各種炫耀，極渴望被人看見。

他們糾纏於各種事和人際關係，精力太過分散，不斷消耗自身能量。

而成長型的人，始終保持初學者的姿態，能下狠心，一刀一刀地雕琢自己。

這類人忍得住寂寞，吃得了苦頭，扛得住壓力，永遠把自身成長擺在首位。

前者一直消耗，後者一直累積。

久而久之，兩者在事業上有了天壤之別。

 

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