工作能力強的人，只要一相處，你就能感覺到他的氣場。工作效率高，同事關係融洽，升職加薪之路坦順。

一個工作能力強的人，也是歷經磨煉，非一朝一夕就能達到的上上之境。

在職場，把自己的能力突顯出來，是一個非常重要的技能。酒香也怕巷子深，如果不懂得展示，是人才也會被埋沒，機會的大門更多是為會表現的人而打開。

在職場中，如果具備了以下特質，是一個員工，那將是一名優秀的員工，晉升是遲早的事；是一名管理者，那將是一名出色的管理者。

一個人的綜合工作能力主要看下面幾點：

 

一、計劃性。

什麼是計劃性？

計劃性就是前瞻性。

《禮記·中庸》：“凡事豫則立，不豫則廢。 言前定則不跲，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。”凡事都要有計劃性，才不會手忙腳亂、才不至於臨時抱佛腳。

所以計劃性是一個人的基本修煉，更是一個職場人所不能缺少的能力。 如果沒有提前的計劃與分析，往往一個意外事件就能把你打得措手不及。

計劃性是讓你對整個事件或項目的把握程度，如果沒有對整體的評估，是難於做到整體的把控。

曾經招聘過兩個文員，試用期後將會分配到不同部門任職。辦公室的部分文具用完了，讓她們買一批文具回來，之後再報銷。第一個有工作經驗，行動迅速，下午就讓文具店送了一批各種文具過來，但有不少用不上的文具。第二個參加工作沒多久，做事仔細謹慎，詢問了辦公室所有人，缺什麼？還需要什麼？一一記錄下來，再進行購買，做到了有的放矢。結果是，我毫不猶豫的留下了第二個新人。

有計劃代表著，你有做前期的功課，也是能力的一種表現，並不是盲目做事，而是有用一系列措施與方法。

計劃性中前瞻性才是能力的核心，還包括了眼光與目標，一開始便有打勝仗的念頭。所以體現能力的方式，就看你平時做事，是否具有計劃性。

 

二、果斷性。

果斷性就是抉擇力，體現你臨危不懼的能力，能夠迅速而合理地做出決斷，并快速的去執行。

果斷的反面就是優柔寡斷，做事猶豫不決，缺乏決斷力，做事拖拖拉拉。

有沒有遇到過類似的情境：在會議室裡，明明自己有很好的點子，或更加全面的方法，卻在猶豫不決中，錯失了展示的機會。思想一直在斗爭，這個創意好不好？會不會被人說？如果不好怎麼辦？時間一分一秒的流走，機會也這樣沒有了。這就是明顯缺少了果斷的抉擇力，也是對自己的不自信。

一個人缺少果斷的抉擇力是脆弱的，可能會因此而失去很多機會，特別是職場之上，很難走出精彩的自我。

有時候自己明明很多工作有待完成，可有同事麻煩你幫一下忙，由於你的不好意思和不敢果斷拒絕，不得不花費1-2個小時的時間，那怕不是十分的情願。有時候果斷拒絕也是一種生產力。

在管理上同樣需要果斷性，作為一個管理者，更加需要“言必信，行必果”。 制度出來就要果斷的執行下去，不能因為個別人的反對意見，而左右搖擺。管理者就是製度、規章的帶領者，如果自己都不堅信、帶頭懷疑可行性，那是無論如何也無法執行到位的。

在日常生活中，如果不夠果斷，必會受其亂，面對選擇，不能過多的猶豫，盡快作出抉擇。

意志力也影響果斷力，越強果斷力就越強，這是一個人能堅持自己，勇於表達自己的願望和意見，也能更輕鬆、快速處理人際關係。

果斷抉擇要比優柔寡斷更容易取得成功。

 

 

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