在職場上,我勸你不要做這幾種人

在職場上,我勸你不要做這幾種人
value101 2021-07-23 檢舉

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

 

 

各位粉絲大家好,我是大謙~

很多時候不是因為領導不給員工機會,而是員工自己做得太狠,讓領導潛移默化記住他,不想要給他機會而已。

如果說是那些不學無術的員工,領導不給他機會也是可以理解的,但有些人能力還行,人看起來也不錯,但領導就是不給他們機會,反倒是不如他們的提前升了職。

下面就來說說,那些不入領導眼的是什麼樣的員工,尤其是這些人,即使你能力再強,領導也不敢用。

我們一起盤點一下這幾種人,並以此作為藉鑑和參考,警惕自己成為這種人。

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

隱形人

很多人以為,被孤立的人在職場中是隱形的,因為大家總會刻意忽略他們。

事實恰恰相反,因為刻意孤立某些人,所以不管發生什麼事情,首先被想起的都是他們。

真正隱形的,是那些一心只想合群的人。

如果你跟別人一模一樣,那麼憑什麼讓別人看到你,喜歡你?

一顆白棋想要在眾多棋子中脫穎而出,把它放在一堆黑棋中就可以了。

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

一個人想要在集體中脫穎而出,就要保持自己的競爭力,不要讓自己變得平庸,泯然眾人。

有句名言大家都很熟悉:真理總是掌握在少數人手中。

碌碌無為的人喜歡從眾,而敢於說出真相、改變世界的人,常常不合群。

成長向來都是一個人的事,

只有不夠努力、不夠優秀的人,才會拿“合群”當藉口,掩飾自己的平庸和失敗。

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

欺負弱者的人

這種性格的人,總是仗著自己有能力就欺負一些老實人。

他們在普通人面前,常常擺出一副高人一等的樣子,

並且看不起別人,覺得自己比他們都強。

但是在領導面前,便會立刻變得低三下四,典型的“看人下菜碟”。

他們這種做法,導致的直接結果就是,領導也打心眼裡看不起你。

即使你能力再強,格局也小的可憐,全然不能擔當大任。

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

自卑的人

哲學家斯賓諾莎說過:“最大的驕傲與最大的自卑,都表示心靈的軟弱無力。”

一個能力平平的人,還可以通過學習來提高自己,但一個心靈軟弱的人,早就給自己打上了“失敗”的標籤。

對於軟弱的人來說,在工作中很容易陷入“否定——自卑——更加做不好”的惡性循環。

時間久了,就算你再努力,也追趕不上別人。

當你發現了自己其實很自卑,並且深受其害時,就要快速自救。

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

總是甩鍋的

雖然有人說不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友,但是其實如果你的隊友能力很差,也許你還能夠忍受,畢竟能力這種東西,有時候也是天注定的,確實不會的話怪他也沒用。

但是,如果有些人,他們既做不好事情,還總是喜歡推脫責任的話,就很令人討厭了。

這樣的人沒有擔當,一點團隊協作的精神都沒有,和他們一起共事的話,你會背很多的鍋。

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

在職場上,我勸你不要做這幾種人

 

做事拖拉,沒時間觀念

你會發現他們做什麼事情都特別的拖拖拉拉,有些人天天上班遲到做工作,今天拖明天,明天拖後天,一點時間觀念都沒有,好像所有的事情,在他們看來都不重要。

但是,他們又有自己特別的技能,公司又不能把這類人辭退,這一點讓人最焦心了。

如果你的同事中也有這樣的人,那記得要多提醒他們幾遍,以免耽誤你的工作,到最後挨罵的還是你。

 

 

 

 

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