人在單位,不要做“軟柿子”

人在單位,不要做“軟柿子”
value101 2021-07-24 檢舉

人在單位,不要當“軟柿子”。別總是擔心這個,擔心那個,怕跟人撕破臉,只有當你亮出了自己為人處世的底線,別人才會有所畏懼,有所顧忌。

因此,要做到以下幾點。

人在單位,不要做“軟柿子”

 

01

不要鋒芒畢露,但是,該出手時就出手。

“老虎不發威,就會被當做病貓。”

同樣,人在單位,能力水平很強,但為人謙和,彬彬有禮,總是能夠為他人著想,這種好心和善良的舉動並不會為自己帶來多少實實在在的回報。

單位裡,很多人就是“耍賴”,有些工作,誰好說話,就推給誰去做;誰敢接手,那麼這件事以後就“落地生根”了,典型的“欺軟怕硬”。

就像我們單位的小芳,她負責宣傳工作,不管大小活動,都很是出彩。但她的主管上司十分嫉妒她,每次都要從雞蛋裡頭挑骨頭,但在領導面前,又極力吹噓,是自己領導有方,策劃有新意。

一次,單位遇到了突發事件,小芳連續加了兩個通宵班,好不容易才通過密集的大小報導,闡明了事實,平息了輿論,整個人都累得快要虛脫了,也不顧得什麼形象,躺在辦公室的沙發上就睡著了。

而小芳的領導正等著要一些具體的數據,急著去邀功請賞,一連打了好幾個電話,小芳都沒有接聽。於是就站在小芳辦公室門口,又是喊,又是使勁敲門。

當小芳打開門,主管上司就開始大聲訓斥小芳,一副頤指氣使的樣子。平日里從不反駁上司的小芳,這次也勃然大怒,厲聲喝道“滾出去”。

眼看著兩人就要打起來,隔壁辦公室的同事趕緊過來勸架,這才將兩人拉開。一向斯斯文文的小芳漲紅了臉,但絲毫沒有退讓的意思。

大家也都清楚明白,小芳一直都佔著理,這次不惜撕破臉,就是長久以來對上司隱忍不發地狠狠反擊。

事後,小芳也有過忐忑,還曾諮詢過其他同事,要不要去道歉。但大家都說,“打得一拳開,免得百拳來”,就是要硬氣一回,才能產生震懾作用。

果然,小芳與上司冷戰了一個月之後,上司對她的態度有了一百八十度的轉變,不僅不再拿腔拿調了,也不再全盤把工作任務推給小芳了。

人在單位,不要做“軟柿子”

 

02

不做“老好人”,敢於拒絕。

人在單位,不光同事總在想著打主意,把自身工作推給那些“老好人”,就連領導也會專門找“”“軟柿子”捏。

比如,乾了幾十年工作的出納退休了,這個燙手山芋,按照職責劃分,是歸於辦公室工作人員承擔的。

可辦公室主任是分管領導的老部下,私交很是不錯,兩人早就說好了,讓其他人接手“出納”工作。

另一位辦公室人員是剛招聘來的大學生,一方面心高氣傲,一方面眼高手低,交給他實在令人不放心。

分管領導琢磨再三,就數小芳最老實了。可不是,小芳所在的部門,工作任務最重,但她的主管上司啥事都不做,全盤推給小芳,小芳也從不拒絕,還樣樣工作做得妥帖完美。雖說上次兩人大吵一架,但小芳抱著息事寧人的態度,之後並沒有繼續為難她的上司,就足以說明,她在意這份工作,全然不管會受到什麼委屈。

於是,分管領導決定把這份工作指定給小芳。

哪知,平日里默不作聲的小芳,這回也給自己找了個理由,委婉但十分果斷地拒絕了。

人在單位,誰都不傻,面對不公平、不合理的安排和待遇,有人會選擇隱忍,但一直隱忍就成為了好欺負,其他人就愈加肆無忌憚。

在緊要關頭,勇敢地說一次“不”,才能維護自己的利益。

如果你自己都不敢幫你自己了,就更不要期待其他人能夠幫你一把了。

人在單位,不要做“軟柿子”

 

03

不做“老黃牛”,該任性的時候,也要任性一把。

人在單位,一個見怪不怪的現象便是,會幹活的人,總有乾不完的活,那些遊手好閒的人,總會越來越清閒。

不管情勢多急迫,任務多繁重,不把工作當回事的人,照樣遲到早退、溜號串崗,哪怕是自己的事,也照舊“磨洋工”,才不會想著要如何配合好其他部門呢。

而作為單位裡“老黃牛”式的人,總覺得,不趕緊幹完工作,愧對工資,愧對良心。於是,不等領導發話,該加班加點就加班加點,還時常多方考慮,以減少出錯。

這樣毫不客氣地把公家的事,當成自己家的事,盡心盡力盡快做好,結局並非如常人所想的那樣,領導稱讚有加,同事佩服敬重;反倒覺得這是天經地義的,壓根就沒什麼值得稱道的。

對此,你不妨學著“任性”一點,領導交代的工作,他不追著你討要,你就不要拿出來。哪怕你兩個小時就搞定了,也要等到過兩天之後再交差。

對於那些瞧不起你又總想利用你的上司,你也可以一而再,再而三地找理由拒絕他們安排的工作。並且,除了工作上必要的交往,私底下不來往。

你要讓所有人知道,每個人都有脾氣,只是不要惹火了,否則,大家一起難堪吧。

人在單位,不要做“軟柿子”

 

結語:人在單位,若想要他人不敢把你當成軟柿子拿捏,就要學會讓自己強勢起來。

強勢不一定是與他人劍拔弩張,而是不卑不亢,有禮有節,讓人氣得牙癢癢的,卻又無可奈何。

讓人有所忌憚,你就贏了。

 

 

 

 

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