前段時間在網上看到一個關於不同年紀的職場人離職原因的段子：

70後，發布了工資，我就離職。

80後，收入太低，我就離職。

90後，領導罵我，我就離職。

00後，看領導不爽，他不聽話，我就離職。

總的來說，員工離職的原因無非是馬雲曾說到的2點：

但是對於現在90後及00後的職場人來說，任何讓自己不舒服的一點都有可能成為離職的導火索。

可是，蛋糕就那麼大，我們口中的大廠也就那麼多，不可能每個人都會遇到自己心儀的崗位和公司，與其走馬觀花的挑選崗位，不斷試錯，不如沉澱自己，為未來發展鋪路。

 

曾經有位朋友說過：“之所以任性地說走就走，是因為自己還年輕，有試錯的機會和資本。”

25歲後，當同齡人已經在自己的崗位小有成績，你卻還在漂泊不定時，你的危機感便會油然而生，

頻繁的跳槽和長時間的空窗期是非常不利於個人發展的，甚至會在面試時成為被HR壓低薪資的利器。

你前期所積累的人脈、資源都會隨著離職煙消雲散，被浪費掉，重新進入一家公司後，你又需從零開始，永遠處於底層。

 

真正聰明的職場人，永遠不會讓自己落入“無效工作”的境地，浪費自己的經驗和履歷，他們更加看重未來的發展，所以會花費更多的時間磨練自己。

職場中沒有那麼多的時間讓我們去浪費，

任何崗位、任何地位都會有受委屈的時候，如果單單聚焦於情緒和當下的待遇，很容易固步自封，讓路越走越窄，導致發展受限。

職場中，有3種職業，工資再低也不要輕易辭職，工作的時間越長就越值錢。

 

1、有發展前景的工作

 

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