這3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢

這3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢
value101 2021-07-25 檢舉

前段時間在網上看到一個關於不同年紀的職場人離職原因的段子:

70後,發布了工資,我就離職。

80後,收入太低,我就離職。

90後,領導罵我,我就離職。

00後,看領導不爽,他不聽話,我就離職。

總的來說,員工離職的原因無非是馬雲曾說到的2點:

但是對於現在90後及00後的職場人來說,任何讓自己不舒服的一點都有可能成為離職的導火索。

可是,蛋糕就那麼大,我們口中的大廠也就那麼多,不可能每個人都會遇到自己心儀的崗位和公司,與其走馬觀花的挑選崗位,不斷試錯,不如沉澱自己,為未來發展鋪路。

這3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢

 

曾經有位朋友說過:“之所以任性地說走就走,是因為自己還年輕,有試錯的機會和資本。”

25歲後,當同齡人已經在自己的崗位小有成績,你卻還在漂泊不定時,你的危機感便會油然而生,

頻繁的跳槽和長時間的空窗期是非常不利於個人發展的,甚至會在面試時成為被HR壓低薪資的利器。

你前期所積累的人脈、資源都會隨著離職煙消雲散,被浪費掉,重新進入一家公司後,你又需從零開始,永遠處於底層。

這3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢

 

真正聰明的職場人,永遠不會讓自己落入“無效工作”的境地,浪費自己的經驗和履歷,他們更加看重未來的發展,所以會花費更多的時間磨練自己。

職場中沒有那麼多的時間讓我們去浪費,

任何崗位、任何地位都會有受委屈的時候,如果單單聚焦於情緒和當下的待遇,很容易固步自封,讓路越走越窄,導致發展受限。

職場中,有3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢。

這3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢

 

1、有發展前景的工作

很多人在投遞簡歷時,會自動屏蔽掉一些待遇不高,實力不強的小型創業公司,但卻不知道這些創業公司蘊含著巨大的發展空間和機會。

創業公司一般都會緊隨當下最熱的行業開展業務,他們能享受到第一波紅利。

很多10人以下的創業團隊,卻可以實現千萬的營收,赶超很多規模較大的公司。

馬雲在創業初期也是經歷了一番波折,發不了工資都是常態,但是因為項目有巨大發展前景,很快就熬過了困難時期,創造了一代神話。

所以,

這3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢

 

2、晉升體系清晰的工作

職場中,有些崗位看似待遇較為豐厚,高於其他行業,但是卻沒有晉升的空間,十年如一日的薪資待遇,難以有所增長,進入這樣的公司,從長遠看來並不划算。

短期內,你的收入可能高於同齡人,但是3年、5年後再看就會相差甚遠,別人的工資雖低,但是逐年在增加,而且還可以通過自己的努力實現躍遷,前途無量。而你卻在原地踏步,後勁不足。

所以,在找工作時,不要只關注當下的利益,而是要從長遠考慮,選擇一份有明確晉升體系的公司,這樣你才有更多的晉昇機會。

這3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢

 

3、有豐厚保障的工作

現在的年輕人一提到“鐵飯碗”的工作,就嗤之以鼻,覺得工資低,沒出息。還有人為了多些收入選擇從體制內裸辭,選擇重新擇業和創業。

這是近兩年,身邊很多從體制內辭職的人開始後悔,認為穩定更適合。人們的就業觀有了新的變化。

體制內的工資看似不如外企和一些互聯網大廠豐厚,但是其隱性的福利卻是這些企業無法比擬的。拿老師來說,每個月公司雖然只有3000-4000,但是卻擁有周末、節假日、寒暑假和13薪。除此之外,寒暑補貼,年終獎,取暖費等也是筆不小的收入。

有些城市教師還有福利房,對於一個家庭而言可以省下很大一筆開支。這樣大大小小的福利加起來,並不比私企的待遇差。

這3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢

 

在職業選擇時,不要僅僅被稅後收入這一項所迷惑,而是要綜合考慮各項福利,選擇更有保障的工作。

你認為還有哪些職業工作時間越長越吃香呢?可以留言討論。

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