領導故意排擠你、打壓你,高情商的人用這3招反擊,重獲領導重用

領導故意排擠你、打壓你,高情商的人用這3招反擊,重獲領導重用
value101 2021-07-25 檢舉

北方有句古話講“看人下菜”。

意思是,對什麼樣的人說什麼樣的話,做什麼樣的事,為人處事要因人而異。

領導能夠穩坐高位,自然有其為人處事的一套標準和算法。

領導對待下屬的態度也會因人而異,面對自己人自然會百般照顧,反之,面對其他領導的下屬,通常不會給好臉色。

一碗水端平,那是夢想,不是現實。

作為員工,遇到跟自己性格不合的上司,我們該如何應對,為自己鳴不平呢?

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用實力證明自己,提升話語權


任何職場,只要有了實力,有了業績,無論走到哪裡別人,都要讓你三分。

同事小王剛進職場時,領導為了立威,隔三差五挑刺,把小王叫到辦公室一頓臭罵,罵聲傳遍整個屋,全辦公室的人都瑟瑟發抖。

小王心想工作是為了謀生,不至於被領導無底線的謾罵和指責,越想越氣,打算直接辭職不干了!

小王不服氣,坐在沙發上一整夜沒睡覺,想通了,只要自己有實力,把工作做到位,對方也沒有藉口挑刺。

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於是小王焚膏繼晷,一方面不斷學習,提升自己的專業能力,另一方面不斷夯實專業知識,做好業績,成為優秀標兵。

在職場,

在平時要注重業績,注重表現自己,千萬不能成為職場中芸芸眾生,最沉默,最低調的那一個。

除了平時提升自己,更要學會混圈子,在領導的圈子中脫穎而出,讓領導看見你的表現,而不至於一直默默無聞。

因此,

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軟硬並施,兼容並包

俗話說:人善被人欺,馬善被人騎。

不是所有的人都值得殷勤奉獻,面對許多欺軟怕硬的領導,必須要有手段,軟硬兼施,施展自己的才能。

 

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