領導故意排擠你、打壓你,高情商的人用這3招反擊,重獲領導重用

領導故意排擠你、打壓你,高情商的人用這3招反擊,重獲領導重用
value101 2021-07-25 檢舉

北方有句古話講“看人下菜”。

意思是,對什麼樣的人說什麼樣的話,做什麼樣的事,為人處事要因人而異。

領導能夠穩坐高位,自然有其為人處事的一套標準和算法。

領導對待下屬的態度也會因人而異,面對自己人自然會百般照顧,反之,面對其他領導的下屬,通常不會給好臉色。

一碗水端平,那是夢想,不是現實。

作為員工,遇到跟自己性格不合的上司,我們該如何應對,為自己鳴不平呢?

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用實力證明自己,提升話語權


任何職場,只要有了實力,有了業績,無論走到哪裡別人,都要讓你三分。

同事小王剛進職場時,領導為了立威,隔三差五挑刺,把小王叫到辦公室一頓臭罵,罵聲傳遍整個屋,全辦公室的人都瑟瑟發抖。

小王心想工作是為了謀生,不至於被領導無底線的謾罵和指責,越想越氣,打算直接辭職不干了!

小王不服氣,坐在沙發上一整夜沒睡覺,想通了,只要自己有實力,把工作做到位,對方也沒有藉口挑刺。

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於是小王焚膏繼晷,一方面不斷學習,提升自己的專業能力,另一方面不斷夯實專業知識,做好業績,成為優秀標兵。

在職場,

在平時要注重業績,注重表現自己,千萬不能成為職場中芸芸眾生,最沉默,最低調的那一個。

除了平時提升自己,更要學會混圈子,在領導的圈子中脫穎而出,讓領導看見你的表現,而不至於一直默默無聞。

因此,

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軟硬並施,兼容並包

俗話說:人善被人欺,馬善被人騎。

不是所有的人都值得殷勤奉獻,面對許多欺軟怕硬的領導,必須要有手段,軟硬兼施,施展自己的才能。

有時候該反擊就反擊,給對方一個下馬威,不給對方得寸進尺的機會,反而對方會收斂很多,不再囂張跋扈。

小李是一個老實人,工作上也沒有什麼話語權,做事只會埋頭苦幹,因此效率也不高,做事常常倒數第一。

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經常受到領導責怪後,小李非常不舒服,便主動找領導溝通,跟領導說明事情的來龍去脈,讓領導了解自己。

沒有人不喜歡喜歡自己的人,

遇到領導對你打壓,不要害怕,不要慫,軟硬兼施,往往能夠取得很好的人際效果,成長也會越來越快。

當然,

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懂得讓步,體現胸懷

有時候,並不是所有人都有像海洋一般的胸懷,

當遇到雞毛蒜皮的小事,有時候退一步海闊天空,尤其是碰到小人領導,往往會因為小事斤斤計較,反而會影響自己的發展。

曾經同事小劉在職場中說錯一句話,領導就對他耿耿於懷,經常開會對她犯錯的事情點名批評。

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後來小劉也曾經想到過對罵一場,大不了辭職不干了,但是小劉想想也沒有必要,最後還會壞掉自己的口碑。

不久因為領導惹怒眾人,領導被調走,同事們都紛紛叫好,對他的離開,表示非常歡迎。

真正的高手,恰恰不是贏一時之快,反而能夠沉下心做,主動和領導溝通,化解矛盾。

在職場,人際關係對一個人的發展至關重要,未來是否成功,80%在於此事。

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領導故意排擠你,而你卻霸王硬上弓,跟領導針尖對麥芒,是最不理智的行為,

和領導搞好關係,不僅獲得領導器重,未來的職業發展也會越來越順利。

所以,如果你被領導處處針對,首先要反思自己,找到問題的根本,對症下藥,解決問題。

你的未來職業發展,才會越來越順利!

被領導排擠,你會怎麼做?

—— END ——

 

 

 

 

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