性格內向的人,在職場上會吃虧嗎?

性格內向的人,在職場上會吃虧嗎?
value101 2021-07-29 檢舉

最近,有位朋友向我們發送了信息,並提問:

“內向的我在職場中總是處於弱勢,經常吃虧,如何才讓自己變得強勢起來?”

可能不少內向朋友在職場都遇到過類似苦惱,因為自己的性格吃過不少虧。

性格內向的人,在職場上會吃虧嗎?

 

性格內向的人,在職場上會吃虧嗎?

 

我們常常會想,性格內向的職場人,真的只能永遠做個沒人關注的小透明嗎?

當然不是。

人的性格,本身並沒有什麼好壞之分。

不可否認,性格外向的人有其先天的性格優勢,他們積極主動,更善於溝通和表達,因此也更能獲得別人的關注,更容易成功。

但性格內向的人,往往更有洞察力,做事也更嚴謹細緻和專注。

所以,性格內向的職場人,只要善於經營自己,同樣可以在競爭激烈的職場刷出自己的存在感。

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積極主動熟悉環境

因為內向,往往很多人都會被誤以為是不夠積極主動。

內向的人很容易會對陌生的環境產生抗拒,尤其是剛從學校走入職場。

所以最應該做的是,積極主動與你身邊的同事接觸,可能是你的直屬上司,可能是你的入職導師。

不要吝嗇向他們請教學習,每個人都是從年輕的時候走過來的,所以他們大部分也都會盡可能地幫助你成長。

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不要害怕犯錯

如果沒有犯錯,就不會有成長。

一切都是未知的,如果我們不去做,就永遠無法突破內心的恐懼,只有主動嘗試才會發現另一片天地。

尤其在職場中,任何一個直面恐懼的嘗試,都潛藏著一個可能的機遇。

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田忌賽馬,充分發揮你的性格優勢

幸運的是,你雖然很難做到像外向的人那樣口若懸河,侃侃而談。但你有你的優勢,揚長避短同樣能幫助你在職場中“如魚得水”。

相比於“說出來”,“寫出來”可能對你是一種更舒服的交流方式,你可以多藉助郵件、微信、PPT、思維導圖等進行交流。

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但職場中,面對面匯報、開會和交流是少不了的,這時就需要你發揮出自己“謀定後動”的優勢了。

在每次交流前做好準備,盡可能多的預估會被問到的問題,做到有的放矢,同時想想萬一有問題自己接不住怎麼辦,例如可以試著將問題延後。

可以向領導說“這個問題我好好想想,會後單獨給您匯報您看可以嗎”,或者向客戶說“這是個好問題,我們組織內部討論下,隨後給您答复”,而不要慌張應對、隨便答應。

此外,一對一的交流環境對內向性格的人壓力更小,平常可以多組織一對一匯報和溝通,營造出自己的“主場”,提前交流清楚,這樣避免在人多的會議上受到挑戰。

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加入外向的社交圈,帶動自己

內向的人想要變得更外向,僅從自己的角度出發是很難主動突破的。

但是身邊若有許多外向的小伙伴,是可以受到他們影響,被動地變得外向。

可以考慮加入一些外向的社交圈,例如登山俱樂部或者演講俱樂部等,和夥伴們一起活動,在活動中挑戰一些社交任務。

性格內向的人,在職場上會吃虧嗎?

 

性格內向的人,在職場上會吃虧嗎?

 

世界上有一半人是內向,一半人是外向。

所以內向並不是你自卑和平凡的理由。

性格內向也阻礙不了我們的發展。

我們大可不必把性格內向當成我們職場路上的絆腳石,與其一直糾結自己的內向,千方百計去改變自己,不如換個角度,發揮長處,好好經營自己,把“絆腳石”變成“墊腳石”。

性格內向的人,在職場上會吃虧嗎?

 

性格內向的人,在職場上會吃虧嗎?

 

性格內向的人,職場社交確實有些困難。

但辦法總比困難多,只要你有心,未來的職場生活還是會發生巨大的改變。

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