決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人
value101 2021-07-29 檢舉

孔子說“子欲為事,先為人聖”,做事先做人,這是亙古不變的真理。

在職場上,一個人不管能力多強,如果人品不過關,即使之前憑藉聰明走得多快,最後都會因為人品把自己的前程堵在小胡同里,變得無路可走。

人品,決定的是一個人在職場上的高度。

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

只會做事不會做人的人,很難有大的發展

一般職場人,其實都是在做人和做事之間徘徊,要把這兩者都做得出類拔萃並非易事。

會人情事故的人和實幹者也是兩條道上的人,都需要耗費時間、精力和心力。

很多想從實幹者升級為大牛的人,只能把有限的精力和智慧投入到做事上,而忽略了做人這一點。

因此,和一些會做人的人拼殺,死得難看的大多數都是實幹者。

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

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縱觀歷史上絕大部分的帝王,他們麾下那些在戰場上血風腥雨中倖存下來的軍事主管,如岳飛、周培公等人,最後都沒幹過上串下跳的謀臣高手。

他們都是些能力出眾,才華橫溢的人,但就是吃虧在不會做人上。

在職場上,要得到上司的肯定,同事的支持,下屬的認可,都需要靠自己的為人處世。

因此,情商的高低其實決定了自己職場上能走多遠。

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

職場初期“做人”的概念是:如何去做好一個具體的事情,同時懂得做人,不得罪人。

回想起來,我們剛進入職場的時候,大家的關注點更多都是在怎樣把事情做好,我們談得更多的是,誰的業績表現最好,誰的工作效率更高,誰的工作能力更強。

畢竟,決定我們的薪酬收入和發展的,也確實是看我們在崗位上做出了哪些價值和貢獻,也就是我們的工作能力。

這個階段,我們也常常吐槽別人,“只會討好領導”、“夾著尾巴做人”、“一點也沒自己的想法”……

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

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這一點,如果你站在管理者的角度,你會感受得更明顯,由於我和下屬的關係還算可以,他們在我面前也是挺放得開,常常吐槽職場上的各種人際、潛規則等等。

可以說,在職場初期,我們認為“做事”比“做人”更重要,甚至於有些瞧不起那些為了生活低聲下氣的人。

這並沒有什麼錯,只是,如果我們想要往上發展,成為相對成功的職場人士,我們就要開始轉變思維:懂得做人比懂得做事,對職業發展具有更決定性的作用。

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

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有些人,再有能力,如果不會做人,一切都是零,不管走到哪裡,都不會走得很遠。

可能當時風光無限,後面可能就不會走太好。

短短幾個月,就對這種人,大失所望。

一個不管多聰明,多能幹,如果不懂得做人,人品很差,那麼這種人,淘汰出局是早晚的事情。

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

你的聰明與才幹你會得到什麼,而你的人品,卻會決定,你最終能走到哪裡。

優秀的人品是每個人成功的最重要的資格,不管到哪裡會自帶耀眼的光環

無論生活中,還是事業上,優秀的人品都是一個人真正的資本。

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

會做人的背後先是會做事

有人會說,職場裡就是有些人,人情世故,樣樣通達,在公司的仕途飛黃騰達。

可見,做人的確是成功的關鍵。

但是,我們有沒有想過,”八面玲瓏“的背後,難道就沒有”真本事”嗎?

不見得!

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

我前任公司的綜合部主任,大家都叫她“交際花”,公司里里外外的人情世故,全靠她處理。工商,稅務,消防沒有她搞不定的事。

公司內部部門間出現矛盾,只要她一出面,矛盾就煙消雲散。

而這個主任處理起工作來,也是雷厲風行,敢作敢當,上下左右對她的工作能力都是給予高度評價的。本職工作做起來游刃有餘。

但我們都叫她“交際花”,我想主要是因為她在“做人”這方面確實優秀,蓋過了她本職工作的能力。

所以,交際花背後正是因為有了工作做的優秀的基礎,才能在公司穩步發展。

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

決定你成敗的,不是工作能力,而是如何做人

 

你的每一次選擇,都決定了你明天的職場之路會走向哪裡。

正確的選擇,能讓你的努力,更有價值。

— END —

 

 

 

 

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