領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?
value101 2021-07-29 檢舉

一員工因拒絕公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求而被開除。

近日,經勞動仲裁,這名員工獲賠19.4萬元。休假期間該不該帶工作回家,這幾乎是人人面臨的職場難題。

雖然這名員工最終通過法律途徑維護了自己的合法權益,但人人去法院打官司顯然不是普遍做法。

那麼探討大部分普通上班族如何解答這道“送命題”,就更具有現實意義。

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

 

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

 

對這一兩難選擇,不少網友用戲謔的語氣表示拒絕。

“什麼?你要請我吃大蝦?”

“啊?我沒有家!”

“公司就是我的家。”

“領導,我今晚不回家!”

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

 

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

 

可捧腹之餘,我們卻也時常看到,員工因拒絕加班、拒絕將工作帶回家,甚至因為沒有及時回复領導消息,導致被裁等新聞出現在我們身邊。

一旦這樣的事情發生在我們自己身上,相信在大部分情況下,我們也只能內心拒絕,身體卻不情願地接受。

作為打工人,面對領導的不合理加班請求,到底是該乖乖把工作帶回家,還是禮貌拒絕呢?

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

 

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

 

明確加班的目的

在做出決策前,我們首先要做的,就是對“加班”的本質進行判斷。

一般來說,

簡言之:判斷事情的緊急程度,“救急不救窮”。

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

 

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

 

如果是公司需要緊急處理的事務,且只是偶爾,最好還是積極配合。畢竟加班只是一時,理解至上,換位思考,也體現了一個職場人的責任感和同理心。

但如果原因出自前兩者,且根本問題不在需要處理的問題本身,而是領導刻意為難,或是公司慣例,見怪不怪。

那麼你更應該趁這個機會,好好思考去留的必要。並對問題癥結本身進行處理,而不是盲目接受,讓自己日漸被動。

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

 

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那麼我們該如何體面拒絕,領導的加班要求?

要學會編理由,委婉拒絕加班

職場裡如果不想加班,千萬不要直接和領導說:”累了,想休息“、”不願意加班“這些直來直去的話。

即使你100個不想加班,也要為自己編造合理的理由,委婉地拒絕加班。那些公然和領導對抗加班的職場人士,最終都已離職收場。

平時要多和領導閒聊一些你的家事,談談你的孩子、親戚等,當你要加班時,可以找“家裡孩子放學沒人接”、“某某親戚今天從外地過來”、“家裡某某親戚有急事需要幫忙”、假裝自己身體不舒服等等。

對於這些是不是謊言,領導也不愛追究,一般領導會送你個順水人情,讓你準時下班。

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

 

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下班前要提前和領導做好溝通

在下班之前1-2小時,你可以這麼問領導:“領導,今天我有點事,想要正點下班,請問您還有別的安排嗎?”

這樣領導也得到了應有的尊重,你也通過詢問告訴領導,你不願意加班。

如果領導說沒有,你正點下班合情合理,如果給你安排了,你還有時間完成,不至於影響正點下班。

領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?

 

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拒絕加班沒有問題,欣然接受也沒有問題。就像薛兆豐說的:

有人把這看做是障礙,而有人把這看做是機會,跟別人展開更激烈競爭的機會、取勝的機會,看你是哪種人。

每個人在人生的不同時期都會有所側重。但不管決策為何,希望我們的出發點,絕不應是受人脅迫,也不是人云亦云,而是真正讀懂問題關鍵,最後得出的最優解。

— END —

 

 

 

 

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