如果是公司需要緊急處理的事務，且只是偶爾，最好還是積極配合。畢竟加班只是一時，理解至上，換位思考，也體現了一個職場人的責任感和同理心。

但如果原因出自前兩者，且根本問題不在需要處理的問題本身，而是領導刻意為難，或是公司慣例，見怪不怪。

那麼你更應該趁這個機會，好好思考去留的必要。並對問題癥結本身進行處理，而不是盲目接受，讓自己日漸被動。

 

 

那麼我們該如何體面拒絕，領導的加班要求？

要學會編理由，委婉拒絕加班

職場裡如果不想加班，千萬不要直接和領導說：”累了，想休息“、”不願意加班“這些直來直去的話。

即使你100個不想加班，也要為自己編造合理的理由，委婉地拒絕加班。那些公然和領導對抗加班的職場人士，最終都已離職收場。

平時要多和領導閒聊一些你的家事，談談你的孩子、親戚等，當你要加班時，可以找“家裡孩子放學沒人接”、“某某親戚今天從外地過來”、“家裡某某親戚有急事需要幫忙”、假裝自己身體不舒服等等。

對於這些是不是謊言，領導也不愛追究，一般領導會送你個順水人情，讓你準時下班。

 

 

下班前要提前和領導做好溝通

在下班之前1-2小時，你可以這麼問領導：“領導，今天我有點事，想要正點下班，請問您還有別的安排嗎？”

這樣領導也得到了應有的尊重，你也通過詢問告訴領導，你不願意加班。

如果領導說沒有，你正點下班合情合理，如果給你安排了，你還有時間完成，不至於影響正點下班。

 

 

拒絕加班沒有問題，欣然接受也沒有問題。就像薛兆豐說的：

有人把這看做是障礙，而有人把這看做是機會，跟別人展開更激烈競爭的機會、取勝的機會，看你是哪種人。

每個人在人生的不同時期都會有所側重。但不管決策為何，希望我們的出發點，絕不應是受人脅迫，也不是人云亦云，而是真正讀懂問題關鍵，最後得出的最優解。

— END —

 

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