領導要你把工作帶回家,該不該拒絕?
一員工因拒絕公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求而被開除。
近日,經勞動仲裁,這名員工獲賠19.4萬元。休假期間該不該帶工作回家,這幾乎是人人面臨的職場難題。
雖然這名員工最終通過法律途徑維護了自己的合法權益,但人人去法院打官司顯然不是普遍做法。
那麼探討大部分普通上班族如何解答這道“送命題”,就更具有現實意義。
對這一兩難選擇,不少網友用戲謔的語氣表示拒絕。
“什麼?你要請我吃大蝦?”
“啊?我沒有家!”
“公司就是我的家。”
“領導,我今晚不回家!”
可捧腹之餘,我們卻也時常看到,員工因拒絕加班、拒絕將工作帶回家,甚至因為沒有及時回复領導消息,導致被裁等新聞出現在我們身邊。
一旦這樣的事情發生在我們自己身上,相信在大部分情況下,我們也只能內心拒絕,身體卻不情願地接受。
作為打工人,面對領導的不合理加班請求,到底是該乖乖把工作帶回家,還是禮貌拒絕呢?
明確加班的目的
在做出決策前,我們首先要做的,就是對“加班”的本質進行判斷。
一般來說,
簡言之:判斷事情的緊急程度,“救急不救窮”。