凡事有因有果，不少人的工作或生活過得不如意，問題頻出，往往是因為他們自身存在一定的問題。

問題導致了問題的發生，所以如果我們想要規避問題的出現，就要儘早發現自身存在的問題，及時調整和改善。

那麼，很多職場人在工作中普遍性地會存在哪些問題呢？

今天我們就來盤點限制職場人發展的，不容忽視且普遍存在的五大問題。

 

 

錯誤一：什麼事情都盡力去做

職場中很多人都看起來忙得不可開交，什麼事都做，總是做不完。

其實，並不是事情做的越多越好，因為事無鉅細，一個人的精力也是有限的，什麼都做的情況下需要的就兩樣東西，時間和質量。

短時間內做的多，質量肯定不好，所以應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，挑重要的做。

 

 

錯誤二：我的目標就是當老闆

“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話想必大家都耳熟能詳了吧。

目標是要有的，但是要有計劃並且目標能夠實現。

實際上，將軍的位置很少，人人都想當官，當管理者，那麼，這就造成了一些人好高騖遠，不踏實，在執行計劃時，產生很多困難，將軍也是一步步從底層打拼的。

因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。

 

 

錯誤三：覺得厲害的人到哪裡都一樣

對於很多在大廠工作的人而言，他們面對跳槽，或者工作的變動，總是會有一句箴言：

厲害的人到哪裡都一樣，我到哪都是骨幹。但是最後由大公司轉到小公司，或者自己創業，卻處處碰壁。

面對好的事情，人總是習慣地把原因歸結於自身。面對不好的事情，卻習慣甩鍋給別人或者大環境。

 

 

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