職場中不抱團就站不住腳嗎?

職場中不抱團就站不住腳嗎?
value101 2021-07-29 檢舉

近日,有一則綜藝節目在討論“職場中不抱團就站不住腳嗎”?

單單來說,職場中要不要“抱團取暖”?

其實,不管多大的公司團隊,都會有抱團的現象,有時候抱團不過是換了一個環境後大家自發地尋求同伴支持的體現,也是為了自己的情感和情緒有一個小小的歸屬。

不過,即使是出於這樣的出發點,也不應該為了給自己團隊的成員們助力而盲目地感情用事,最重要的還是團隊一起相互協作,讓工作效率效果最大化。

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

在職場中我們都希望工作簡單點,做好自己的事就可以,不需要搞得像宮鬥劇一樣複雜,但職場是一個團隊合作的地方。

很多時候我們不只要做好自己分內的事,還得和別人做好合作。

這個溝通協調很多時候要比工作本身要花費更多的精力。

其實職場節目還是對現實加了濾鏡了,事實上在職場每個辦公室甚至都有好幾個小團隊,你可以選擇不站隊,但絕大多數時刻都會成為炮灰。

如果適應不了,可能你的專業都沒有機會展示。

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

抱團取暖對很多人來說,是職場第一課,自然有其好處。

職場新人進入新的環境,為了融入群體,需要快速尋找盟友,這本身就是一種剛需。

這種“抱團”可以讓人獲得一定的安全感。在團體中,有老員工悉心指導,幫助你少走彎路,分享給你更多的信息和資源,非常利於職場新人的成長。

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

這種抱團要么出於價值觀的一致,比如《慶餘年》中的範閒和王啟年;要么出於共同利益的需求,比如長公主和太子;

另一種則是由於有共同的敵人,心照不宣結成了盟友,比如範閒和北齊的小皇帝。

總之,你要找對讓對方接納你的理由,之後目標一致,互通有無,彼此助力。

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

但是對於有能力的人而言,對於有作為的的人而言,我們在公司的發展,並不是依賴這些“團”的,而是自己的能力。

通過行動結果給自己帶來的影響力,以及領導的賞識,以及有眼光的同事對你的認可。

在這裡,不要被“團”所迷住,當然,除非你想藉助這些“團”的勢力來發展自己。

這裡其實就是一個現象,在職場裡,如何既能保持自己,又能達成團隊裡對自己的認可,在公司裡成長,這是一個有些難度的問題。

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

在職場“抱團取暖”需要注意哪些問題呢?

首先,“抱團取暖”不可過分高調。

一個單位,存在小團體是不可避免的。在不影響具體工作的情況下,老闆一般選擇睜一隻眼閉一隻眼,不會對這些小團體進行干擾。

但作為職場新人,你要知道,老闆最忌諱在職場里拉幫結派。

因此,作為職場新人,要“抱團取暖”,但切忌高調張揚。在平時的工作中,切忌過分展示小團體之間的私人關係。

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

其次,“抱團取暖”也要注意拿捏分寸,保持距離。

作為職場新人,一定要記住:不管一般同事之間,還是親密的“小團體”成員之間,我們時時刻刻都要掌握好交往的度,過分依賴小圈子帶給你的安全感,可能使你失去獨立思考的能力,也不利於你的進一步成長。

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

“抱團”不是職場規則,只是個人的選擇。

有的人性格外向,喜歡成為人群中的焦點,有的人性格內斂,容易被拉入團體或者是“被孤立”,但是不抱團不代表他是孤獨的,只是說他可能沒有找到適合自己的伙伴,對一些事物的認知和別人不一樣。

每一個人都是不一樣的,盡可能地在職場上發揮自己的作用,即使是在團隊合作時,將自我價值最大化,才最重要。

強行融入不適合自己的圈子,並不會對工作有任何幫助,還可能會成為”無謂的牽絆“。

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

職場中不抱團就站不住腳嗎?

 

對於剛入職場的新人,決定抱團之前可以適當了解清楚公司的環境和身邊的同事。

志同道合的人才會走到一起,堅持自己對事件的判斷,即使遇到想強行拉你“抱團”的同事,也不會猶豫不決。

 

 

 

 

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