職場中不抱團就站不住腳嗎？
近日，有一則綜藝節目在討論“職場中不抱團就站不住腳嗎”？
單單來說，職場中要不要“抱團取暖”？
其實，不管多大的公司團隊，都會有抱團的現象，有時候抱團不過是換了一個環境後大家自發地尋求同伴支持的體現，也是為了自己的情感和情緒有一個小小的歸屬。
不過，即使是出於這樣的出發點，也不應該為了給自己團隊的成員們助力而盲目地感情用事，最重要的還是團隊一起相互協作，讓工作效率效果最大化。
在職場中我們都希望工作簡單點，做好自己的事就可以，不需要搞得像宮鬥劇一樣複雜，但職場是一個團隊合作的地方。
很多時候我們不只要做好自己分內的事，還得和別人做好合作。
這個溝通協調很多時候要比工作本身要花費更多的精力。
其實職場節目還是對現實加了濾鏡了，事實上在職場每個辦公室甚至都有好幾個小團隊，你可以選擇不站隊，但絕大多數時刻都會成為炮灰。
如果適應不了，可能你的專業都沒有機會展示。
抱團取暖對很多人來說，是職場第一課，自然有其好處。
職場新人進入新的環境，為了融入群體，需要快速尋找盟友，這本身就是一種剛需。
這種“抱團”可以讓人獲得一定的安全感。在團體中，有老員工悉心指導，幫助你少走彎路，分享給你更多的信息和資源，非常利於職場新人的成長。
這種抱團要么出於價值觀的一致，比如《慶餘年》中的範閒和王啟年；要么出於共同利益的需求，比如長公主和太子；
另一種則是由於有共同的敵人，心照不宣結成了盟友，比如範閒和北齊的小皇帝。
總之，你要找對讓對方接納你的理由，之後目標一致，互通有無，彼此助力。
但是對於有能力的人而言，對於有作為的的人而言，我們在公司的發展，並不是依賴這些“團”的，而是自己的能力。
通過行動結果給自己帶來的影響力，以及領導的賞識，以及有眼光的同事對你的認可。
在這裡，不要被“團”所迷住，當然，除非你想藉助這些“團”的勢力來發展自己。
