明確自己的權責

很多企業本身在招聘過程中，對崗位職責和權限並沒有十分明確的表述，而我們往往為了能夠求職成功往往忽略了這樣的內容，造成在入職之後一陣眩暈的迷茫。

甚至很多人在入職之後覺得自己不知道該干什麼，能幹什麼，甚至自己的崗位可能跟當初求職的崗位不符。

可能在無形中就陷入了“圈套”之中，當然未必是企業刻意為之，而是我們自己給自己畫了一個圈套把自己套了進去，讓自己陷入了“萬劫不復”之地！

 

 

留有餘地，笑著遠離

面對故意欺負你、刁難你或者經常挑撥離間的人，一定要保持距離，哪怕間接傷害到了你，也不要當面撕破臉皮，可以旁敲側擊，可以虛與委蛇，可以笑著遠離。

因為你認為的不一定是你認為的，別人讓你認為的才有可能是你認為的。

所以，有時做人做事還是要留有餘地，不要見風就是雨，被人白白當了槍使。

 

 

堅守底線，委婉拒絕

一個沒有原則沒有底線並且不敢堅持原則和底線的人，是不受人尊敬的，也就是說在職場中自己的底線和原則要敢於亮出來，讓其他人要知道，有些事不自能越位。

當然只有原則和底線也是不夠的，還要學會高情商地說話，學會委婉拒絕。

比如你是一名男性，可以包容一些同事或領導的小嬌橫，但也要讓他懂得適可而止，比如單獨約談一下。

如果你是一名女性，當然對於一些不懷好意的應酬和出差，也要懂得委婉拒絕。學會拒絕和懂得拒絕，是對自己最大的保護。

 

 

天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。

所以，我們在職場中，一定要注意，保護好自己的正當利益。

— END —

 

標籤：