又比如，那些有背景有關係的人，他們一旦想要找人聊天，別人或多或少都要賣個面子，沒有話題也要找出話題來，以圖讓人家聊得開心，避免成為被“冷落”的對象。

還有一種人，就是單位裡的“老油條”，他們仗著資歷老，脾氣大，沒人敢招惹，常常各種吐槽。

以上三種就是單位裡最常見的閒聊發起者，哪怕他們就是小道消息的傳播者，但總會撇得一干二淨。如果你是個只會踏踏實實做事的人，偶爾抱著看熱鬧的心態，參與他們的閒聊，還不明就裡，隨口就把自己的觀點和想法抖露出來，那最後背鍋的一定就是你了。

與其讓自己成為一個“多管閒事”的人，一個“被甩鍋”的人，還不如抓緊時間，提升自己各方面的能力。久而久之，也就樹立了自己的形象，別人想要挑你的“刺”，也就無從下手了。

 

 

03

不管大事小事，都要留有“痕跡”，避免成為“替罪羊”。

人在單位，不要期待領導或上司會出於部門利益，護你周全。他們考慮的，只是如何最大化地利用你，並在受到指責、批評和處分時，如何把這些都轉嫁給你。

作為一個普通的員工，保護自己的最好辦法，就是事過“留痕”。

首先，不管多大的領導給你交待工作，你都不要一口就答應。而是要看是否符合辦事程序，如果經過你的提醒，領導依舊執意要“特事特辦”，那就從任務啟動的一刻，在推進工作的同時，做好備忘錄，對於一些關鍵性的東西，還要拍照作為資料。

等到工作任務完成，如影隨形的工作備忘錄也詳細完整地做好了，並且也要讓領導知曉。

其次，與故意找茬的人共事，更要懂得不落人口實，不被人利用。具體做法就是將自己的本分做到極致，對於隊友的工作方式和成效始終不置一詞，表現得不偏不倚，不表揚不指責，做足表面上尊重的功夫。

對於雙方的爭執，不是非要爭個對錯，而是擺明態度，將有可能會出現的後果羅列清楚，並聲明自己將不會承擔責任。

最後，就是要養成一種習慣：精益求精。不管大事小事，如果都能做到“庖丁解牛”般嫻熟和自如，這份“軟實力”，就是最好的自我防護的盾牌。

 

結語：人在單位，要有“看山是山，看水是水”的境界。不困於心，不亂於情，不困於他人。總而言之，當你能夠堅定地做自己，紮紮實實的努力起來，也就沒有人能夠左右你了。

 

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