這種拼命想要融入進去，卻在花了大量錢財請客吃飯，以及浪費大量時間套近乎“培養感情”之後都收效甚微的圈子，要懂得趕緊退出。

當你自己什麼都不是的時候，跟誰關係好，都沒用。即便獲得了情感上的認可，但真有什麼好處，會怕你能力不足，接不住。

因此，交友就是要瞄準這些有實力有潛力，但當下也和自己一樣，還不被重視的人，跟著他們一起踏踏實實幹活，在一次次攻堅克難的過程中，增長本領，加深感情。

苦心人，天不負。一同經歷過人微言輕時的窘迫，他日出人頭地之時，便是無人可敵的患難之交，會成為職場上最有力的幫手。

 

03

說話不要“太直接”。

人在單位，說得好的人，往往比干得好的人，擁有更多發展機會。

所以，不管你是否願意，都要學會“見人說人話，見鬼說鬼話。”就比如打招呼吧，很多人都是勢利眼，只會衝那些有權有勢的人打招呼，對於那些混得比自己差的人，則正眼都不瞧一瞧，十分高傲。

但作為一個新人，只能是裝作看不到這樣的微表情，跟誰都熱情寒暄。還要擺出一副虛心求教的姿態，以討教的口吻，與領導和同事相處。

這是一種正向的表達。與此同時，在遭遇批評指責，或者其他不公平待遇時，則要學會隱忍不發，不爭不辯，讓別人說個痛快，以彰顯其“官大一級”的虛榮心。

如果是同事之間閒聊，更要學會守住嘴，不該說的絕不說，該說的也不要多說。當你成為一個沉默寡言的人時，別人自然無法把莫須有的髒水往你身上潑。

不落人口實，任何時候，都能自證清白，也就在無形中，樹立了自己的地位。

 

 

人在單位，的確需要貴人相助，而最好的貴人，並不是看起來能夠決定你命運的單位一把手，或者擁有實權的領導層，而是你自己。

領導身邊的確不乏溜鬚拍馬之人，也不乏巴結討好之人，領導也會買賬。但真正能讓領導敬畏三分，並且要著力討好的人，只有一種人，那就是有獨一無二的本事，無人可替代的人。

所以，人在單位，最大的心機，其實，就是不斷學習，不斷挑戰困難，讓自己出類拔萃，獨當一面，以大格局、大氣度贏得信任，走向成功的頂峰。

 

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