然而，對於一些個性張揚的領導，或者本身素質並不高的領導來說，他們喜歡反其道而行之。將“自己人”和“圈外人”分得十分清楚。

比如，同樣是與下屬打招呼，對於“自己人”，他們不僅主動問好，還各種打趣，有說有笑。而對於“圈外人”則擺出一副嚴肅冷峻的態度，面對別人或恭敬或熱情地寒暄，只是面無表情地點頭示意，或者直接當作沒聽到沒看見，快速扭過頭去。

在安排工作上，領導的“自己人”往往被安插在重要部門、重要崗位，工作很打眼，成績很亮眼，自然，在提拔任用的時候，也就有了可圈可點的成績。

而對於那些“圈外人”，則多半做些跑腿打雜，或者是“幕後”的工作，承擔最艱難、最繁瑣的部分，幾乎沒有亮相的機會。當然，就算做得再出彩，領導也不會給予任何肯定和表揚，全然當作沒看見，甚至還要從中找茬，給予打擊。

對於領導明顯的偏心，心知肚明就可以了，千萬不要有憤憤不平的表現。一個人能力水平真正提升了，並不需要靠領導的肯定來證明，最好的反擊方式，就是在所有人都還想要繼續把你踩在腳下的時候，你已經被更高的平台“挖牆角”了。

 

03

面對同事的算計，看破不說破，逆境崛起的心態。

常言道：“見人說人話，見鬼說鬼話”。同事是天然的競爭對手，你若絲毫不設防，就會成為被算計的對象。

所謂日久見人心，再和氣、再好打交道的同事，一旦遇到了利益衝突，也會變得“怪怪的”：有人開始背地裡搞各種“小動作”，以抬升自己貶低他人；有人則想盡辦法“走上層路線”，到處活動，求得先機。

不管是哪一種方式，都是“排除異己”。對此，要學會看破不說破，畢竟，“天下熙熙，皆為利來；天下往往，皆為利往。”都是人性使然。

唯一要警惕自己的，就是不要被別人帶偏了節奏，堅守自己為人處世的原則和底線。所謂“清者自清，濁者自濁”，當你遭受算計和排擠時，不是一時半會就能改變的。

既然還無法實現“徹底反擊”，不如坦然接受所有的“不公平”，忍氣吞聲也好，忍辱負重也好，都是在不斷的煎熬中，涵養出自己的大格局、大氣度、大胸懷，為最後實現“大發展”打下堅實的基礎。

 

結語：

三國時期，司馬懿覬覦曹魏政權已久，但他深知，一旦發動政變，就再也沒有回頭路。

為了完全的勝利，他裝病、裝傻，只為等待最佳的時機，而他憑藉著穩定的心態，問鼎成功。

人在單位，莫不如此，經歷過重重風浪，還能巋然不動，光是這種淡定從容的心態，就已經奠定了成功的基石。

 

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