03

自我歸因

 

網絡雞湯喜歡勸你，要先從自己身上找原因。結果很多人變成，職場上個人的因素只是一部分，還有大量因素是你不可控的。

就像裁員時，被裁掉的未必就是表現不好的員工，還可能是因為公司不需要某個業務、你的上級不給力等等。

不少領導現在喜歡pua員工，說罵你是為你好，給你工作多是重視你，你要是不接受就是玻璃心，拼命讓你加班卻不加工資，你還以為真的都是自己的問題。

我們一定要記得呀，職場是雙向選擇。

反思自己沒有錯，但千萬別把個人因素當成全部，當你覺得一個環境讓你非常難受，你無論怎麼努力都無法融入時，很可能是這個環境根本就不適合你。

咱得把精力放在更有利於讓自己生長的地方。

 

04

愛補短板

 

讀書時老師常說，不要偏科，該補短板要補短板。很多人將這個觀念帶到工作裡，覺得自己這裡不好那裡不行，整天想方法彌補。

哎，其實補短板是一件事倍功半的事情，因為再怎麼補，很可能只是達到別人平均水平。你每個技能都70分，還不如大部分技能混個及格，其中一兩項90分要來的亮眼。

人性裡有一種無法克制的賤，越是哪裡不好，就越想花力氣追上去，反而對自己擅長的事情輕忽怠慢。

到處補短板，最後把自己補成一個毫無特點的人。

千萬別這麼做，抓住現有條件中最有利於自己的那個，努力最大化，或許才是最穩中有進的策略。

我再說句現實的話，不管你在哪個細分領域，只要做到相對高的位置，資源都是可以互通互換的。這道理就像歌手牛逼了可以出演大電影，企業家牛逼了可以和巨星同台合唱。

在自己最擅長的事情上用力，比去補短板，效果要好得多。

最後我想說回開始說的那個問題，學生思維其實是普遍存在，很多職場老人甚至管理者都可能有類似問題，畢竟不少人所謂的10年工作經驗，只是把1年的工作經驗用了十年。

我們能做的，就是在遇到一些困惑或帶給自己啟發的時刻，多思考，一點點打怪升級。哪怕慢一些，但至少始終在前進的路上。

 

—END—

 

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