只有真正有效的勤奮，才能帶來真正有效的成長。

 

 

 

03

石油大王洛克菲勒曾在給兒子的信中寫道：每個人都是他自己命運的設計師和鑄造者。

很多事情光靠努力是不夠的，導致人與人之間最大的差別是認知，拉開人與人之間差距的根本是思維。

雷軍曾向晨興資本的劉芹討教投資問題。

“我一直認為你做投資是有自己的獨到之處，你能告訴我，你成功的秘訣是什麼嗎？”

劉芹回答：“我相信天道一定能酬勤，如果勤奮的話，你一定能做一個非常好的投資者。”

劉芹本以為這個答案至少能得到雷軍的部分認同，但雷軍當即反駁說：

天道不一定酬勤。

幾乎所有認識雷軍的人，對他都有一個相同的評價：

雷軍曾是名校畢業學霸，在金山工作時，每天只睡四五個小時，十年如一日，被稱為“中關村勞模”。

然而他的聰明勤奮並沒有換來相應的成功。

微軟迅速發展，他所在的金山公司，發展緩慢，當時比他晚出道的馬雲，已經狠狠地把他甩在身後。

他痛定思痛，辭掉金山總經理的職位，當他從忙碌的工作中抽身出來時，才看到新浪、網易、搜狐等一大批互聯網公司迅速崛起。

那時，他深刻地認識到，他不是輸在了勤奮上，而是輸在了戰略上。

如果沒有認知的轉變，雷軍可能現在還是那個在中關村夜以繼日工作的“打工人”。

回顧這段經歷，他頗為感慨地說：

現在這個社會，人與人之間的比拼，不再是努力程度的較量，更多的是對事情的理解和對行業的洞察。

 

04

獵豹CEO傅盛曾經說：認知，幾乎是人和人之間唯一的本質差別。

那麼如何提高自己的認知水平呢？三個建議送給你。

 

 

1. 博觀而約取，厚積而薄發。

想讓思維發生質變飛躍，知識儲備作為量變就是必不可少的。

而幫助我們拓展知識庫的方法，無非兩種，如果不能行萬里路，那就讀萬卷書。

蘇軾有句名言：博觀而約取，厚積而薄發。

“博觀”，就是廣泛涉獵，大量閱讀，“約取”，則是一個去蕪存菁、去偽存真的過程。

只有當你大腦中存的知識足夠多、足夠深刻的時候，才能和世界碰撞出火花，從而形成“厚積薄發”的思維躍遷。

 

 

 

 

2. 心懷敬畏，保持空杯。

一個人知道得越多，越會覺得自己所知甚少，不知道的東西更多。

就像海面上的冰山一樣，已知的永遠是一小部分，未知的才是海面下看不見的冰山。

所謂的成長就是保持高度敏感，對新事物永遠保持開放的心態。

大量吸收新的知識，向外探尋，向內思考，不斷打破自己，升級自己。

 

 

 

 

3. 歷事煉心，知行合一。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

知識如果不實踐，永遠無法內化成自己的認知，只有敢於行動，去經歷，去體驗，才能形成自己的理解。

古人說歷事煉心，從事上悟理，在理上改行，長此以往，才能實踐出真知。

 

 

 

 

▽

有句話說得好：認知決定上限，努力決定下限。

想要實現人生的逆襲，必須提高認知，拼命努力，洞穿事物本質，見大通簡，才能迎刃破局。

 

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