把擅長的事情做到極致是對的，但是這並不意味著要以犧牲其他為代價。長時間的不接觸新鮮事物，最終只能錯失機會。

比如傳統紙媒行業的從業者，如果在數字媒體興起時還堅持不改革，那麼只會被淘汰，面臨失業的危機。

 

02 如何走向上坡路？

1、不要只低頭拉車，要抬頭看路

除非是你的“鐵飯碗”，否則一個人一輩子不可能只在一家公司乾一輩子。既然如此，我們就要做好隨時離開的準備。

面臨隨時可能發展的變動，我們就需要不斷地調整自己的專業能力，提升行業適配度。即使你失去在現在公司工作的機會，去到下一家公司時也能馬上進行能力“遷移”。

低頭拉車只會讓我們失去本真，不妨抬頭看看未來的道理，留意下市場環境的變動，提升行業敏銳度，比如多學習一些新的技能，混一些圈子積累人脈等。

 

2、保持核心競爭力，有走的底氣

無論在哪家公司，如果你沒有核心的競爭力，就很容易被更廉價的勞動力所替代。

無論公司發展前景多好，平台多大，晉昇機制多完善，那都是錦上添花，自己的能力才是你糊口的真本事。

當你擁有各公司緊缺的技能時，自然會成為被爭搶的對象，選擇權也會牢牢地掌握在你自己的手中，不會再為隨時而來的意外和風險弄的手足無措。

 

3、保持能力敏銳度，橫向可遷移

什麼叫可遷移的能力？就是把你平時做的工作，換一個公司、一個崗位，你依舊可以運用自如。比如我們熟知的執行力、思考力、表達能力、統籌能力等。

即使你換到一家新的公司，這些能力也可以幫助你很快地適應新的環境。

4、提升認知的高度，縱向可拓展

在工作時，想要有所突破和成就，就要提升自己的思維高度，把眼光放得更長遠。只有學會擁抱變化，才能掌握全局，不斷突破。

 

不想要在40歲後走下坡路，就不要讓自己成為“定制化”的人才。

只有不斷地提升自己的核心競爭力，時刻擁抱變化，居安思危之人，才會在危機來臨時擁有泰山崩於前而色不變的魄力，更加理性的分析，抓住機會，走向上坡路！

今日話題：40歲後被企業辭退，找不到工作，你會選擇降低標準還是自己單幹？歡迎留言討論！

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