曾有人說過，當社會發展到一定的程度時，行業飽和，層級流動停滯，每個人都將陷入到惡性且無意義的競爭當中。

什麼是惡性且無意義的競爭呢？

比如你是一家企業的職員，每天只要工作8個小時就能夠下班了。可是，在某一天，不知哪裡出現了這麼一批企業老闆，他們號召員工要工作12個小時才能夠下班。

而你的老闆看到其他的老闆也這麼做之後，那他們也讓你們工作12個小時才能夠下班。如此，企業之間的惡性化競爭就開始了。而且，這樣的惡性化競爭，是以不斷地“內捲”為前提的。

也許你會認為，自己辭職就好了，就可以不用看那些人的臉色了。可實際上，你一旦離開了這個崗位，要想再找一個差不多的崗位，那就很難了。

為何這麼說呢？因為內捲化的競爭，不僅體現在員工加班上，還體現在入職工作上，以及社會各行各業的方方面面。

也許，一份六七千元的工作，就能夠引來好幾百人的爭奪。也許，一份安穩的鐵飯碗工作，就能夠讓數万人拼死拼活地去競爭。這，就會造成極度的內捲。

在內捲時代，如果你想改變自己的命運，不妨這麼做，絕處逢生。

 

在內捲時代，要懂得避鋒芒，尋破綻

我們不妨思考，在哪些行業裡面，內捲化的情況是特別嚴重的？

毫無疑問，在傳統行業當中，內捲化的情況特別嚴重。而且，哪怕我們都知道這些行業競爭趨向於惡性化，可我們還是喜歡鑽進去與別人競爭。

這種情況，在中國社會是特別常見的。因為我們天生就有一種崇尚“傳統行業”，而畏懼“新興行業”的心態。

就拿熱門的醫生行業、金融行業，亦或者公務員行業來說，這三類職業可謂是中國人畢其一生的追求。可是，它們卻是特別傳統的行業了。

一般來說，這些行業的蛋糕雖然很大，可它們終究是有限的。一旦想分蛋糕的人多了，那麼就會有至少百分之八十的人會被淘汰出局，成為內捲中的失敗者。

對此，我們終究要有這樣的觀念，除非自己天資特別卓越，能力特別出眾，背景特別雄厚，否則，我們還是需要避其鋒芒，尋找新行業的出路，不能在一棵樹上吊死。

 

在內捲時代，我們不能人云亦云，聽信不恰當的信息流

科技發達了，網絡技術突破了，其實我們所接受到的信息流也就更多了。也許你以往一天只能接受兩條信息，可如今你一天就能夠接受至少過百條信息，接受信息的量級多了十倍不止。

 

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