你是否經常感到失望：

為什麼那些投機取巧的，總是比踏實做事的混得好？

你是否常聽到這樣的論調：

劣幣驅逐良幣。沒底線缺德的人總是能輕易逼走有道德有底線的人。

短期看，確實如此。

精明的會碾壓厚道的，討得一時的好處。

但別急，帶著你的可靠往前走，拉長時間，拉高維度，或許一切都會不同。

有位創業家曾在內部會議上，分享過一次面試經驗。

當時，他面試了一個接近完美的人。

面試者之前在一家供應商任職，只花了4年就把900萬美金的生意做到了2億美金。

他還一臉自豪地表示自己有能力將稻草賣出黃金價。

聽完之後，這個企業家立刻拒絕了這個人。

理由是價值觀不符。

越是層次高，認知高的人，越不會接受一個沒底線的人。

因為他知道，這種人會無底線地忽悠別人，轉頭就能毫不留情地坑害你。

一個沒底線的人，即使再聰明，你也不敢與之交心，更不敢對他委以重任。

人品是一個人的地基。

一個人的人品壞了，其他的東西都會跟著崩塌。

這種人，爬得越高，摔得越慘。

而可靠的人，做事光明磊落，心底始終有一條紅線，時時刻懂得約束自己。

這種人越往前走越吃香，越會被人尊重。

巧詐不如拙誠。

精明沒用，你不必太聰明，做人做事真誠厚道，時間自會把你帶到高處。

 

04

光有才華是沒用的

稻盛和夫曾經說，對於員工，我最重視的不是他的能力，而是做事時的態度。

人生中，有太多喜歡敷衍的人，不管這種人能力有多強，你都不敢把事情交給他做。

真正可靠的人，都是有責任心，做事閉環的人。

他們從不眼高手低，無論多小的事情都會力求完美。

前公司有兩個實習生。

其中一個是國內頂尖大學的碩士，另一個是普通的二本，資質平平。

領導起先非常器重名牌大學碩士，有計畫第一個派給他，鍛鍊他。

但他看不上起初的小項目，做起事來總是拖拖拉拉，敷衍了事。

有一次，他甚至把專案金額弄錯，因為他的失誤差點讓公司背負巨額賠償。

反觀另一位實習生做事卻認真負責。

領導交代她的任何小事，她都記在筆記本上，不打折扣地完成。

後來，她順利轉正，而那位名牌大學碩士因多次失誤，領導忍無可忍，最終沒能過試用期。

想起作家李光彩在書中寫的一段話：

「世上不乏才華超卓、智能出眾之人，起初他們被大家一致看好，後來的結局卻不太美好，有些人的遭遇還很悲慘。

究其原因，他們往往怨怪時運不濟、小人作祟，但究其實質，無非是：辦事讓人不放心。 」

是啊，起點高，能做事的人很多，但是能把事做好，值得託付的人，並不多。

養成讓人放心的能力，這樣機會來臨，你才能牢牢抓住。

 

05

最後問你一個問題：

如果你或你熟悉的公司剛好有一個職缺。有人找到你，想要你推薦他任職。

這個人人脈廣，能力強，情商高，但極度不靠譜，滿嘴跑火車，做事有頭沒尾，事事無著落。

你會幫他做內推嗎？

我想大部分人的答案都是否定的。

情商高，人脈廣，能力強，都是加分項。

但不靠譜是決定項，足以一票否決。

因為，一旦你做了推薦，就意味著賭上自己的信譽給他做擔保。你會時時提心吊膽，怕他做出什麼不著調的事情，讓你也擔責，讓你信譽受損。

你看，可靠才是成本最低，也最有效的社交方式。

你不靠譜，無人敢助。

點個讚吧 ，與可靠的人共事，也做個可靠的人。

 

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