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安東尼羅賓說：“人生最大的財富便是人脈關係，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長不斷地貢獻社會。”

職場中，人際關係好的人可以節省更多的時間成本，以最小的代價完成事情，直接接觸最核心的資源，獲得更多的機會。

人際關係不好的人，則會處處碰壁，事事吃虧，被排擠疏遠，孤立無援。

那麼，為什麼大家深知人際關係的重要性，卻還是會出現人緣差，被排擠的狀況呢？

根本原因是沒有明白人際關係的真實意義。

人際關係不只是指與人共事的能力，還包含共感的能力。

也就是說除了日常的溝通相處之外，組織和解決衝突的能力也是不可或缺的。特別是在團隊中，這2種能力是不可或缺的。

如何在理解他人的情況下指出問題所在，在遇到困難時給予幫助和正向激烈，協助對方一同完成任務是非常困難的。

80%的工作問題都是溝通不良所導致的而非專業技能。

如果你不善於處理人際關係，勢必無法和其他同事打好配合，長此以往，其他同事的工作會因為你難以推進，受到影響，那麼大家勢必會排擠疏遠你。

當你人緣很差的時候，堅持這4點，你的人際關係才會越來越好。

1、以誠相待

古羅馬有句廣為流傳的諺語，叫做：失去信用而賺的錢應結算在損失裡。

相信大家小時候都聽過狼來了的故事，一次兩次，大家還會相信你，但是當信用被透支完之後，你說真話時已經無人再會相信。

誠信是一個人基本的準則和對自我最低的要求。

如果你說話顛倒四，總是信口雌黃，便很難贏得領導和同事的信任，時間長了，大家自然會疏遠你。

我在上一家公司工作時，有個同事就是這樣。大家聚餐時，她就推脫家中有事不參加，然後等大家都走後，自己偷偷在公司加班，在領導者面前表現。

組長讓她交方案，她永遠推脫說有別的工作來不及做，但其實私下早已經偷偷做好，並且結合其他同事的點子進行了完善。

等領導者出席部門會議，大家的方案被否定時，她便會提出補充版的，然後在領導面前表現自己。

久而久之，大家再也不相信她的話，也不願意跟她相處。久而久之，大家對她退避三捨的態度影響到了領導，所以，即使她業務能力出眾，領導在提拔時也不會考慮她。

2.懂得讓利

在人際互動中，物質和精神的互動都十分重要，它們相互制約，相互成就。

特別是在職場中，利益關係似乎比精神關係更穩固、更久。

當你和同事產生矛盾時，不要像刺蝟一樣爭鋒相對，一定要較量出一個高低。

即使贏了吵架，也會輸了人品。

就算這件事你沒錯，也會給人留下斤斤計較的印象，讓大家不敢和你相處，人緣變得越來越差。