有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭。

小單位亦是大江湖，不懂點潛規則，難免會走很多彎道。

日常閒聊，工作交接，樣樣都是技術活，零件都暗藏玄機。

有時候，你三言兩語就會引人不快，甚至交仇敵，不自知。

在職場比能力更重要的是，明白什麼事一定不能做，知道什麼話一定不能說。

想要保全自己，就要懂點為人處事之道，最起碼，這15條職場紅線不能觸碰。

 

01

關於人際

1. 打工而已，不要隨便和人翻臉。

有一個人際關係定律：無論你走到哪個圈子，遇到討厭的人的機率都是相同的。

在單位，亦是這個道理。

總有不可理喻的人讓我們大動肝火，總有刻薄的同事讓我們心生厭惡。

但若因此就和他們翻臉，影響的就是自己的工作。

要明白，我們上班是為了服務生活，而不是為生活添堵。

永遠不要因為一點小事就和人翻臉，因為不值，不智，不該。

 

2. 自曝隱私就是把傷害自己的利器主動交給別人。

人們常說，職場如戰場。

在單位這個小社會，我們難免面臨暗藏玄機的人際考驗、微妙善變的權力遊戲。

今天，你和同事關係很好；明天，你們可能會因為一個晉升機會成為競爭對手。

就像電視劇《繁花》中的汪小姐和梅萍。

平時兩人親如姊妹，無話不談，親密無間。

碰上辦公室推選科長，梅萍瞬間就變了臉，把汪小姐的隱私報告給領導。

在職場這個理當合作又充滿競爭的環境裡，人與人的關係是複雜多變的。

少透露自己的隱私、傷疤，就是對自己最大的保護。

 

3. 不做職場老好人，當別人習慣了你的付出，一次拒絕，便會成為「罪人」。

古語有云：升米恩，鬥米仇。

當你好心幫助同事，第一次幫他時，他會心存感激；第二次，他的感恩心理就會淡化，第三次，他便覺得理所當然……

習慣成自然，若是某次你沒有幫助他，他就會對你不滿甚至心存怨恨。

 

4. 不要試圖教育同事，大家都是成年人，有一套自己的行事準則。

耶魯大學心理學教授路易斯曾發現這樣一個規律：

一個人養成一種習慣需要90天；

形成一種思考模式需要180天；

而價值觀的形成，則需要14年的時間。

每個成年人的價值觀，都是自備體系的。

他的原生環境、接受的教育、所處的境遇都在促使他形成自己的價值觀。

當你試圖教育改變同事，只會引發雞飛狗跳的鬧劇。

你要明白：每個人都是獨立的個體，都有自己難以改變的習慣和秉持。

與其在別人的生活裡指手畫腳，不如先想辦法改變自己。

 

5. 關係再好，也別借錢。

日本有一句諺語：借錢賠笑臉，還錢似閻羅。

有的時候，借錢就是買敵人給自己。

任何關係，摻雜上金錢，就變味了。

欠債不還的人總有千萬種理由躲著你，好心借錢的人卻變得內外不是人。

所以，千萬不要輕易借錢給別人，尤其是同事。

不然最後狼狽的是自己，掏心掏肺對別人，最後心累到悔不當初。

 

02

關於工作

1. 別把平台的實力，當成傲慢的本錢。

平台是個人能力的擴大機，大部分人離開平台很難有大的成就。

很多人常常拎不清，誤把平台的成功都歸功於自己的本事。

傲慢自大，目中無人，最終只能自食惡果，被人厭棄。

西班牙有句諺語：“自知之明，是最難得的知識。”

不要炫耀自己，擺正心態，找準自己的位置，才能成為更好的自己。2. 沒有收拾殘局的能力，就別放縱善變的情緒。

職場最忌諱的一種人──本事不大，脾氣不小。

領導幾乎批評，就立刻emo，客戶稍有挑剔，就撂挑子不干。

但到頭來，一地雞毛沒辦法收拾，只能厚著臉皮讓周圍人看笑話。

何炅說過：“每個人都有負面情緒，能夠不將負面情緒帶給他人，才是真正的修養。”

做一個情緒穩定的成年人，就是你在職場上最大的加分。

 

3. 不要試圖在職場走捷徑，好走的路都不是坦途。

很多人把搞關係當成職場晉升的捷徑。

但是才不配位，必有災殃。

如果能力不行，爬得越高，就摔得越慘。

與其削尖了腦袋耍小聰明，不如先練就無堅不摧的真本事。

無可挑剔的工作能力，過硬的專業素質，才是一個人在職場中屹立不倒的盔甲。

 

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