我們都有這樣的體驗：剛到一個公司上班的時候，面對陌生的同事，你不知道該說些什麼，隨著工作中不斷地接觸，你和同事越來越熟悉，甚至成為無話不談的好朋友。

但是大家要注意，特別是剛出社會的年輕人，無論你和同事的關係有多好，也要注意保持距離，言行舉止要注意分寸，不然哪天你被他們坑了都不知道呢。

 

 

和同事相處，是一門學問，如果和同事只存在工作關係，下班以後和空閒時間從不交往，形同陌生人這必定不可取，但走得太近了，受傷害的始終是你自己。

很多人常聽人說“距離產生美”，卻不知到底怎樣的距離才是最佳。

離得太遠了，關係就淡了；可靠得太近了，恩恩怨怨也就來了，不管是家人朋友，還是同事，稍有不慎就會漸行漸遠。

因此，與同事相處好，一定要把握好度，保持適當的距離，才能更長久。

 

 

不要與同事走得太近，但也不是要你在工作之外與同事一句話不說形同陌路，這樣的人在職場上也很難有發展。

比如遇到個升職加薪或大家投選票的時候，你就很被動了，常常會被人誤解為你只會工作，沒有情商，更沒有什麼想法，大家可能會排擠你。

因此，與同事正常的交流溝通還是要有，但你得注意聊天的分寸感，什麼是友善的聊天，什麼是不友善的套話，你得分清楚，避免自己被坑了。

 

 

一般來說，同事問你的常規問題，你也願意跟他分享的，就算友善聊天；比如，聊工作技能、個人興趣愛好等等，這些都沒什麼。

但假如他問你情感、經濟、人際關係等屬於隱私性的問題，你也不願意分享的，那就屬於套話。

比如“你父母是什麼單位、做什麼工作、待遇如何”等，如果對方跟你的關係很一般，就極有可能是套話。

這種情況下，你只能籠統回答，或者轉移話題，發出不太想繼續深聊這個話題的信號。一般對方明事理的話，到這一步就該收手了。

 

 

有這麼一個職場故事：

小張和小李聊天，說著說著說到了小王，小張就大倒苦水，把自己和小王鬧得不愉快的事情都說了出來，最後還虛偽的補上一句：“其實，小王人還是挺好的。”

第二天，小李看到小王，就告訴他昨天小張說他壞話了，還加上一句“也許小張是隨便說說的。”

 

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