Jack一臉尷尬，回答道：“沒有。”

於是，朋友就勸他說：

“我建議你先冷靜下來，認認真真地對待工作，把公司貿易技巧，商業文書和公司組織架構都搞懂，甚至包括如何書寫合同等具體事宜都搞明白之後，再一走了之，這樣豈不是既出了氣，又有許多收穫嗎？”

Jack聽了朋友的建議，一改往日的懶散習慣，開始認認真真地工作起來。

下班之後，經常留在辦公室研究商業文書的寫法。

一年後，朋友又見到他，問：“你大概什麼都學會了吧，現在可以去找老闆拍桌子辭職不干了。”

Jack笑著說：“我發現近半年來，老闆對我刮目相看了，最近更是委以重任，又是升職，又是加薪的。不僅僅是老闆，公司裡的人都開始敬重我了。”

其實生活中很多人都這樣，當問題出現的時候，首先想到的不是反思自己，而是第一時間將責任推給別人。

而且總能找出一大堆的理由，公司的錯，老闆的錯，客戶的錯，就是不覺得自己有錯。

這樣的人很難有進步。

就像Jack一樣，他之前對待工作很敷衍，又不懂得反思自己、提升自己，自然得不到老闆的重用。

可後來他端正了態度，不斷提升自己的能力，最終得到了公司的認可。

記得網上有這樣一個問題：“一個人混得不好都有哪些原因呢？”

其中一個回答就是：“總是挑別人的錯，不從在自己身上找原因。”

人很容易看到別人的錯誤，卻很難看到自己的後腦勺。

《孟子》有云：“行有不得，反求諸己。”

遇到不順的事情時，懂得反躬自省，從自身出發找問題，才能少摔跟頭，少走彎路。

 

03

有一次，一個心理學家去米未做分享。

在分享的過程中，他把人的價值觀分為兩類，一類叫

簡單的講，持有“弱勢價值觀”的人，眼光向外。

內心只有抱怨、指責、憤懣，很難體會到成功和幸福。

而持有“強勢價值觀”的人，眼睛向內。

經常自我反省、剖析、改進，最終能夠擁抱幸福和快樂。

百貨業奠基人約翰·華納梅克就曾坦言：

“我三十年前就學到，責怪別人是愚蠢的行為。”

有一次，華納梅克在自己的百貨公司巡視時，看到有位客人站在櫃檯前等了很久，都不見售貨員上前接待。

更糟的是，售貨員在角落裡嬉笑打鬧，壓根沒注意到客戶的到來。

華納梅克迎上前去，將客人選好的商品接下，然後交由一名店員包好。

並對顧客的等待表達了歉意，之後，一臉平靜地回到了自己的辦公室。

整個過程中，他沒有對店員說一句話責備的話。

儘管他對這種服務態度非常生氣，但他深知，這不是售貨員的原因，而是管理者的原因。

管理者沒有告訴售貨員該做什麼，不該做什麼。

當天值班的售貨員見華納梅克並未責怪他們失職，感到非常羞愧，都主動作了檢討。

之後，他們工作更加賣力，再也沒有發生冷落客人的現象。

其中的兩位售貨員因為業績很好，還成為了業務主管。

只有無能的水手才會責怪海風，無能的裁縫才會抱怨客戶的體型。

當你學會凡事從自己身上找原因，不苛責他人，你就已經贏在了格局上。

 

 

▽

知乎上有個熱門話題：“何為真正成熟的標誌？”

記得當時有個高讚回答：“某一天，你發現生命中可以責怪的人越來越少。”

往後餘生，把“挑刺”的時間用來審視自己，在心中修籬種菊。

當你修煉好自己，你會發現，人人皆有光，萬物皆可愛。

 

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