第二，對領導造成威脅

領導對能力強的人，既愛又恨，這是一種矛盾心理，能力強的人能幫領導解決難題，是領導工作上的好幫手，可是能力強的人，想法也多，也不容易掌控，如果任由他們野蠻生長，那麼就會威脅到領導的地位。

領導打壓能力強的下屬，一方面是為了讓他們收斂鋒芒，懂得站位，不要功高震主。另一方面，當能力強的下屬對領導造成實質的威脅時，領導就會透過打壓，來逼迫下屬離開，這是很常見的，領導是不可能讓下屬逼近自己，取自己而代之。

例如有的部屬繞開領導，與更跨級領導私下溝通，對這樣的部屬進行打壓，領導是在維護自己的利益。

第三，不同派系的人

職場是一個複雜的小江湖，這裡面的人都有各自的利益關係，也有各自的利益小團體。例如，有的人是上任領導提拔的，或是高層領導塞進來的，那麼這些人就很難跟領導一條心，就算他們表面表現得很忠心，領導也很難信任他們，誰知道他們是不是別人的眼線。

這就是職場中不同派系的殘酷鬥爭，打壓不同派系的人，就是要讓這些人知道，誰才是他們的老大，如果不調整方向，改弦更張，那麼領導就會逐漸把他們邊緣化，讓他們成為可有可無的人。

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